1、学习能力不够。国外制冷行业的发展较早，在产品研发和品牌塑造方面一直处于领导地位。我国于20世纪80年代中期引进国外先进技术，同时建立了一些合资企业。但本国在学习国外技术方面依然是只能学其皮毛，失其根本，导致我国制冷行业在研发制造方面没办法取得突破性进展。 

2、管理和技术投入不到位。出国深造的人才流失率较高，归根结底还是因为我国企业对人才的重视和管理不够，没有制定出合理的吸引人才的发展体系。这也就导致了我国自主研发能力跟不上，产品质量跟不上。 

3、技术人才“青黄不接”。我国制冷行业这几十年的发展很大程度上仰仗了老一辈技术工人的努力。然而几十年后的今天，他们大多数都面临着退休，而第二代人却很少愿意接替他们的工作。这也说明了很多人对制冷行业认识的不足。